Pembinaan dan Sertifikasi Ahli Madya K3 Konstruksi

Posted on August 2, 2018May 29, 2019 by Midiatama

Jun

Sering kita mendengar istilah “kerja serabutan”. Kerja serabutan identik dengan kerja konstruksi, asalkan mampu angkat-angkat batu, semen dan material konstruksi atau hanya dapat aduk semen dapat bekerja menjadi anakbuah mandor tersebut. Kompentensi yang terdiri dari Skill, Knowledge and Attitude tidak dijadikan acuan bagi mandor bahkan juga Project Manager untuk memilih pekerjanya. Asalkan pekerja tersebut dapat bekerja dengan suruhan si mandor atau tukang bisa langsung bekerja. Hal ini yang juga pemicu turn over pekerja yang bekerja diperusahaan kontraktor konstruksi menjadi tinggi. Belum lagi status pekerja konstruksi ini bermacam-macam seperti Karyawan Kontrak kantor pusat, Kontrak proyek, pekerja subkon atau pekerja harian dan lain sebagainya.

Bagaimana mendidik dan memberikan Edukasi terhadap para pekerja, jika pekerja sudah pinter bekerja sesuai dengan SOP termasuk patuh terhadap K3, eh besoknya pekerja tersebut sudah tidak masuk lagi dan digantikan oleh pekerja baru. Hal ini salahsatu yang sangat menyulitkan menerapkan budaya K3 di Sektor Konstruksi.

Untuk dapat menjadi Seorang Ahli Madya K3 Konstruksi, membutuhkan Pembinaan dan Sertifikasi Teknis. Berdasarkan Kepdirjend No.20/DJPPK/2004 tentang Sertifikasi Kompetensi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Bidang Konstruksi Bangunan dapat ditempuh dengan mengikuti Pembinaan (Pelatihan) selama 9 hari (90 JP).

Terdapat hal mendasar dalam Penentuan Kebutuhan Ahli Madya K3 Konstruksi di sebuah perusahaan Kontraktor Konstruksi berdasarkan Kepdirjend No.20/DJPPK/2004 yaitu :

Setiap proyek konstruksi bangunan yang memperkerjakan tenaga kerja lebih 100 orang atau penyelenggaraan proyek diatas 6 (enam) bulan, harus memiliki sekurang-kurangnya 1 (satu) orang Ahli Utama K3 Konstruksi, 1 (satu) orang Ahli Madya K3 Konstruksi dan 2 (dua) orang Ahli Muda K3 Konstruksi.
Setiap proyek konstruksi bangunan yang memperkerjakan tenaga kerja kurang dari 100 orang atau penyelenggaraan proyek dibawah 6 (enam) bulan, harus memiliki sekurang-kurangnya 1 (satu) orang Ahli Madya K3 Konstruksi dan 1 (satu) orang Ahli Muda K3 Konstruksi.
Setiap proyek konstruksi bangunan yang memperkerjakan tenaga kerja kurang dari 25 orang atau penyelenggaraan proyek dibawah 3 (tiga) bulan, harus memiliki sekurang-kurangnya 1 (satu) orang Ahli Muda K3 Konstruksi.

Selain Kepdirjend No.20/DJPPK/2004 terkait dengan Kompetensi Ahli K3 Konstruksi juga dijelaskan juga di Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Nomor : 05 /PRT/M/2014) bahwa ahli K3 Konstruksi adalah tenaga teknis yang mempunyai kompetensi khusus di bidang K3 Konstruksi dalam merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi SMK3 Konstruksi yang dibuktikan dengan sertifikat pelatihan dan kompetensi yang diterbitkan oleh lembaga atau instansi yang berwenang sesuai dengan Undang-Undang.

Selain Kedua regulasi di atas menjadi Seorang Ahli Madya K3 Konstruksi secara peraturan perundangan di tunjuk juga sebagai AHLI K3 sesuai dengan Permenaker No.02 tahun 1992 tentang Tata Cara Penunjukkan Kewajiban dan Wewenang Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja, sehingga seorang Ahli Madya K3 Konstruksi diberikan SKP (Surat Keterangan Penunjukkan) sebagai Ahli K3 dan Lencana Ahli K3 serta Pin Ahli K3.

Terkait kompetensi inilah perusahaan khususnya yang bergerak di Kontraktor Konstruksi membutuhkan seorang Ahli Madya K3 Konstruksi yang kompeten sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.

Related